juego-con-proposito-coaching-tecnica-ludica

Resaltar tu técnica de manera lúdica

by CoachingTrabajo en equipo

Sin importar el tipo de coaching en el que estés formado y cómo esté orientada tu metodología, ¡existe una manera en la que puedes resaltar tu técnica de manera lúdica!

Se llama juego con propósito.

Te explicamos qué es y por qué puede ser un excelente valor agregado para ti.

El juego con propósito en el coaching

El juego con propósito es aquel que usa dinámicas profundas del juego para explorar necesidades, descubrir y potenciar habilidades; practicar y desarrollar competencias en un entorno seriamente divertido sirviendo como herramienta para ayudar al coaching en sus objetivos de desarrollo de talentos.

Gracias a los diferentes coaches con los que hemos trabajado, tenemos experiencia en diferentes estilos y metodologías que nos ha permitido crear mundos de juegos para cada una de ellas.

Imagina lo siguiente.

Shaolin Journey es una experiencia que conectó a los mandos medios con sus mandos operativos. Los llevó a vivir una experiencia inmersiva dentro de un Templo Shaolin donde los valores y la jerarquía de comunicación los llevaron a navegar a través de la frustración y los errores que se cometían, permitiendo identificarlos y aprender a trabajar en equipo para lograr el éxito.

Tu cliente o empresa está actualizando sus procesos, ¡hoy en día es una necesidad! Ahora, antes de iniciar vas a sensibilizarlos para minimizar las resistencias al cambio que puedan surgir, es algo muy humano. ¿Cómo resaltar tu técnica de manera lúdica?

Conoce otro gran escenario.

Los transportamos a millones de años luz a una pizzería intergaláctica llamada Pizza Plex, la franquicia de la galaxia.

En ella todos son socios y tienen a su cargo puestos que no les corresponden en la vida real. Así, ¡se enfrentaron como mesa directiva a situaciones que involucraban a las distintas áreas! El reto que tenían era que si no lograban solucionar a tiempo las problemáticas perderían su restaurante.

El juego con propósito está lleno de posibilidades, ¡pues existe un mundo de metodologías de juego! Esto te ayuda a resaltar tu técnica de manera lúdica.

Las aplicaciones del juego en el coaching: resaltar tu técnica de manera lúdica

Hay muchas formas de abordarlo, pues los juegos con propósito pueden ser desde un juego de mesa o un juego de rol en vivo hasta un escape room, ¡se puede crear a tu medida!

Los juegos tienen diversas funciones que pueden ser social, colaborativa, competitiva o formativa y todas ellas son adaptables a tu metodología de coaching.

Creamos mundos lúdicos donde el juego es la plataforma de aprendizaje. Este invita a una reflexión personal y en equipo para mejorar las prácticas dentro de la empresa ¡dejando el terreno fértil para que el coach pueda desarrollar el talento de cada miembro!

Como coach ayudas a los demás a potencializar el desarrollo de habilidades, lograr actitudes focalizadas y apoyar a los demás para alcanzar sus metas y en Playing & Connecting creamos mundos donde esto sea posible.

Trabajemos juntos para crear el mundo ideal a las necesidades de tus clientes. Nos encuentras en contacto@creamosmundos.com, ¡te estamos esperando!

Business, marketing & online shopping strategy concept icon on the cube & computer keyboard

El juego como estrategia para mejorar las ventas

by Estrategias de ventaInnovación

El objetivo principal de cualquier empresa es mejorar e incrementar las ventas para poder posicionarse o permanecer en el mercado.

El juego como estrategia para mejorar las ventas será un gran aliado para detectar las mejores prácticas, identificar las áreas de oportunidad y obtener mejores resultados.

¿Qué es el juego y cómo se puede aplicar?

Jugar no es una actividad orientada al aprendizaje teórico y racional, sino al práctico y significativo. Así mismo, jugar nos permite aproximarnos al mundo real de manera segura. 

Pensemos en las veces que, siendo niños, jugamos a vender algún producto, ¡era divertido! No tenías una perdida real de capital, ¿equivocarse implicaba consecuencias? No, en realidad no y por lo mismo te sentías libre al momento de realizarlo.

Piaget, en su teoría del desarrollo, explica que el juego es un proceso mediante el cual se transforma la realidad en función de las motivaciones.

Como adultos podemos utilizar el juego como estrategia para mejorar las ventas creando cualquier escenario que queramos sin miedo y sin consecuencias reales, pero siempre buscando una prospección realista.

Es decir, aprendemos mediante procesos lúdicos donde podemos divertirnos con lineamientos muy claro y aplicamos ese conocimiento adquirido en el mundo real.

¿Qué tipo de juegos puedo implementar?

¿De qué forma se puede utilizar el juego como estrategia para mejorar las ventas? Los juegos pasivos son aquellos en donde las personas requieren razonamiento y creatividad para resolver un problema.

Dentro del mismo se pueden crear roles y los participantes asumen una personalidad concreta que será distinta a la que ejercen en el mundo real. Los empleados se ponen en el lugar de las personas que están involucradas en el proceso de venta y de esta forma aprenden de ellos.

Por otro lado, las ventas requieren del trabajo colaborativo y qué mejor manera de aprender de él mediante una actividad divertida. En los juegos cooperativos se requiere de la suma de los logros de cada uno de los miembros del equipo para poder ganar, justo imitando la forma en la que las empresas funcionan.

¿Cuáles son algunos escenarios posibles?

El cliente es el principal motor de la estrategia de ventas y el juego como estrategia para mejorar las ventas puede ser aplicado a diversos escenarios. Imaginemos que un equipo de desarrolladores de software requiere realizar una aplicación para un grupo de profesores, pero no conoce las necesidades de su público meta.

El juego podrá hacer que los desarrolladores se involucren más con el cliente y realicen una app con una mejor experiencia de usuario. Si tengo una empresa de exportaciones, ¿cómo le gustaría al cliente ser tratado?, ¿de qué forma puedo mejorar su experiencia?

En Playing and Connecting te ayudamos a crear estrategias que se adapten a tu empresa y permitan que el juego se convierta en una estrategia para capacitar de manera más eficiente y creativa a los empleados para mejorar las ventas. Obtén más información en contacto@creamosmundos.com

Happy young Asia businessmen and businesswomen meeting brainstorming ideas about new paperwork project colleagues working together planning success strategy enjoy teamwork in small modern office.

3 consejos para mejorar el trabajo en equipo

by Trabajo en equipo

Trabajar en equipo es una habilidad importante para que todos los proyectos tengan los resultados esperados y, sobre todo, para que la empresa pueda crecer.

Implementa estos 3 consejos para mejorar el trabajo en equipo y potencia las habilidades de sus integrantes. ¡Te encantarán los resultados!

1.-Integración

En el trabajo en equipo es importante conocer a todos los miembros, pues la confianza y el sentido de pertenencia son elementos cruciales para lograr una meta.

Así mismo, todos deben tener un objetivo en común y alcanzarlo tomando en cuenta las habilidades de cada uno de los elementos del equipo.

Entender que las responsabilidades y el cumplimiento de las mismas es tarea de todos ayudará a que los miembros se identifiquen como una unidad, ya que lo que hagan o dejen de hacer afectará o beneficiará al resultado final.

2.-Empatía

La empatía es la capacidad que tenemos para comprender de forma objetiva el comportamiento de los demás sin necesariamente estar involucrados en su contexto social. Ser empático promueve la tolerancia a lo que es diferente y, al mismo tiempo, supone un reto para buscar las habilidades en las que el otro destaca y mejorar el trabajo en equipo.

Cuando se trabaja en conjunto, las decisiones deben involucrar a todos.

Ser empático permite aceptar ideas diferentes y considerarlas como una posibilidad pese a que el principio estas no eran afines al modo de pensar del resto.

3.-Celebración

Triunfar en el trabajo en equipo es el resultado del esfuerzo individual y de conjunto. Es la demostración de que supieron identificar las áreas de oportunidad y las habilidades de cada uno a fin de lograr algo en común.

Además, es el resultado de involucrar a todos en las decisiones y encontrar una estrategia adecuada para lograr los objetivos. Triunfar en las actividades designadas merece reconocimiento y celebración porque significa que lograron mejorar el trabajo en equipo.

Jugar con propósito es una forma de aprender sin riesgos y de forma comprometida estos y más valores importantes para el trabajo en equipo.

Impulsa las relaciones de tu empresa implementando actividades lúdicas que ayuden a mejorar el trabajo en equipo.

En Playing and Connecting sabemos cómo lograrlo:  contacto@creamosmundos.com

capacita-recursos-humanos

Potencia tus capacitaciones de recursos humanos

by Recursos Humanos

Capacitar a tu personal de forma constante permite que los involucrados adquieran nuevos conocimientos y habilidades que más tarde se verán reflejados en su quehacer diario y en la productividad de tu empresa.

En esta ocasión te contaremos 5 claves para potenciar tus capacitaciones de recursos humanos.

1.- Conoce a tus empleados

El objetivo principal de las capacitaciones de recursos humanos es potenciar las habilidades de tu personal. Para ello es importante que los conozcas, identifiques sus áreas de oportunidad y así logres convertirlos en mejores empleados.

2.-Identifica tus objetivos

Antes de programar una capacitación, será prudente que analices cuáles serán los objetivos de esta. Si no analizas los objetivos y planteas la ruta adecuada, la capacitación será inadecuada.

Establecer los objetivos ayudará a potencializar tus capacitaciones de recursos humanos. Para ello puedes emplear diversos métodos como la descripción y perfil de cada puesto, las evaluaciones de desempeño, entrevistas con el equipo y el análisis de retos a los que el equipo está próximo a enfrentarse.

3.-Diseña la capacitación

En este punto deberás analizar la manera en la que darás la capacitación. Si tus capacitaciones son iguales siempre será difícil que los empleados mantengan el interés en la misma, por ello debes apostar por la innovación en tus capacitaciones de recursos humanos.

4.- Usa el juego como recurso

Uno de los principios básicos del juego es que este involucra el aprendizaje de conocimientos prácticos. El antropólogo Gregory Bateson indica que el juego es una plataforma que propicia el desarrollo de habilidades metacomunicativas.

Implementar el juego en tus capacitaciones de recursos humanos hará que los involucrados se sientan más comprometidos con las tareas a realizar, aprendan de forma divertida y mejoren sus habilidades.

Debes saber que para potenciar tus capacitaciones de recursos humanos los juegos no tienen por qué ser tediosos.

Imagina, por ejemplo, uno en el que se propicie el trabajo colaborativo con la construcción y lanzamiento de una nave espacial. El juego permitirá conocer si las personas involucradas realmente saben trabajar en equipo y cómo solucionan los problemas a fin de llegar a un objetivo común.

5.-Da seguimiento

Es importante que, tras la capacitación, se realice el seguimiento adecuado en el que se evalúen los resultados y experiencias de cada uno de los empleados. Basado en estos resultados, se deben plantear las próximas capacitaciones.

Con estos consejos estamos seguros que tus capacitaciones se estarán adaptando a las nuevas necesidades que siempre surgen en los equipos de trabajo.

En Playing and Connecting podemos ayudarte a potenciar tus capacitaciones de recursos humanos mediante la implementación del juego con propósito. Trabajemos juntos y creemos nuevas experiencias en tu empresa, ¡contáctanos!

contacto@creamosmundos.com

aprende-jugando-empresa

El aprendizaje experiencial del juego con propósito

by Liderazgo

¿Has escuchado hablar del juego con propósito? No es un tema muy común y a veces pareciera que el juego no tiene relación con el ámbito empresarial, sin embargo, ¡tiene mucha relación!

Conocer algunos beneficios de esta práctica puede ser lo que necesitas para darle un vuelco positivo a tu empresa.

Beneficios del juego con propósito y su aprendizaje experiencial

  • Jugar con propósito es sinónimo de aprendizaje

Hacer esto es comprometerse con una tarea asignada y dirigir nuestra mente hacia el éxito. Si eres el encargado del área de Recursos Humanos de tu empresa, en este texto aprenderás sobre el aprendizaje experiencial del juego con propósito y sus beneficios.

  • El juego es un ejercicio de control sobre la realidad

Donald Woods Winnicott menciona esto, además de que no es una actividad que sea abandonada tan fácil porque supone algo serio para quien lo realiza.

  • Jugar es una actividad social donde podemos cambiar de roles

Esta es la opinión de Vigotsky, lo cual refuerza la noción de que en esta actividad podemos desarrollar habilidades de comunicación y nos permite acércanos a la realidad sin riesgos.

Por ejemplo, te permite saber si el nuevo sistema de ventas funcionará sin arriesgar capital. Es decir, te deja capacitar sin pérdidas reales y con grandes beneficios.

Existen distintos tipos de juego, pero todos están basados en el aprendizaje práctico y el desarrollo de habilidades.

El juego con propósito es útil para construir aprendizajes significativos y experienciales de manera inconsciente, incluso es una forma de abrirse al conocimiento y romper barreras.

Luxor 2020, juego con propósito basado en el aprendizaje experiencial

Esta actividad lúdica fue creada por Playing & Connecting y en este se desarrolló un mundo alterno para un programa de ventas.

El programa representó el ciclo de experiencia del cliente, los empleados se convirtieron en embajadores de marca que debían comprender y explorar el mundo del juego; y cada módulo de capacitación era un capítulo en la historia donde los embajadores eran héroes.

¡Jugar es espontáneo y no requiere motivación por sí mismo! Los adultos, a diferencia de los niños, utilizan el juego como una forma de escapar de la realidad. Todo esto nos demuestra cuál es el aprendizaje experiencial de estas actividades, especialmente porque jugar libera energía al ser una actividad que va directo a las emociones.

Los aprendizajes adquiridos durante el juego con propósito son basados en experiencias que se pueden aplicar al mundo real, es así porque al jugar utilizamos nuestras capacidades de adaptación y de forma inconsciente desarrollamos nuevas habilidades.

Jugar nos enseña a romper esquemas. ¿Habías pensado en usarlo para tu empresa? Permite que Playing & Connecting trabaje con tu empresa para utilizar el aprendizaje experiencial del juego con propósito en tus capacitaciones de Recursos Humanos y descubre la diferencia.

por Araceli Reyes

Diseñadora de Experiencias. Playing & Connecting