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Resaltar tu técnica de manera lúdica

by CoachingTrabajo en equipo

Sin importar el tipo de coaching en el que estés formado y cómo esté orientada tu metodología, ¡existe una manera en la que puedes resaltar tu técnica de manera lúdica!

Se llama juego con propósito.

Te explicamos qué es y por qué puede ser un excelente valor agregado para ti.

El juego con propósito en el coaching

El juego con propósito es aquel que usa dinámicas profundas del juego para explorar necesidades, descubrir y potenciar habilidades; practicar y desarrollar competencias en un entorno seriamente divertido sirviendo como herramienta para ayudar al coaching en sus objetivos de desarrollo de talentos.

Gracias a los diferentes coaches con los que hemos trabajado, tenemos experiencia en diferentes estilos y metodologías que nos ha permitido crear mundos de juegos para cada una de ellas.

Imagina lo siguiente.

Shaolin Journey es una experiencia que conectó a los mandos medios con sus mandos operativos. Los llevó a vivir una experiencia inmersiva dentro de un Templo Shaolin donde los valores y la jerarquía de comunicación los llevaron a navegar a través de la frustración y los errores que se cometían, permitiendo identificarlos y aprender a trabajar en equipo para lograr el éxito.

Tu cliente o empresa está actualizando sus procesos, ¡hoy en día es una necesidad! Ahora, antes de iniciar vas a sensibilizarlos para minimizar las resistencias al cambio que puedan surgir, es algo muy humano. ¿Cómo resaltar tu técnica de manera lúdica?

Conoce otro gran escenario.

Los transportamos a millones de años luz a una pizzería intergaláctica llamada Pizza Plex, la franquicia de la galaxia.

En ella todos son socios y tienen a su cargo puestos que no les corresponden en la vida real. Así, ¡se enfrentaron como mesa directiva a situaciones que involucraban a las distintas áreas! El reto que tenían era que si no lograban solucionar a tiempo las problemáticas perderían su restaurante.

El juego con propósito está lleno de posibilidades, ¡pues existe un mundo de metodologías de juego! Esto te ayuda a resaltar tu técnica de manera lúdica.

Las aplicaciones del juego en el coaching: resaltar tu técnica de manera lúdica

Hay muchas formas de abordarlo, pues los juegos con propósito pueden ser desde un juego de mesa o un juego de rol en vivo hasta un escape room, ¡se puede crear a tu medida!

Los juegos tienen diversas funciones que pueden ser social, colaborativa, competitiva o formativa y todas ellas son adaptables a tu metodología de coaching.

Creamos mundos lúdicos donde el juego es la plataforma de aprendizaje. Este invita a una reflexión personal y en equipo para mejorar las prácticas dentro de la empresa ¡dejando el terreno fértil para que el coach pueda desarrollar el talento de cada miembro!

Como coach ayudas a los demás a potencializar el desarrollo de habilidades, lograr actitudes focalizadas y apoyar a los demás para alcanzar sus metas y en Playing & Connecting creamos mundos donde esto sea posible.

Trabajemos juntos para crear el mundo ideal a las necesidades de tus clientes. Nos encuentras en contacto@creamosmundos.com, ¡te estamos esperando!

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El juego como recurso para entender al cliente

by Estrategias de ventaRecursos HumanosTrabajo en equipo

El proceso lúdico es el primer acto creativo del ser humano, es una actividad que empleamos desde la niñez para conocer el mundo y aprender de él. ¡Puedes usar el juego como recurso para entender a tu cliente!

Trabajar con clientes siempre es una tarea compleja porque nos obliga a conocer sus necesidades y explorar el área en la que se desempeña, ponernos en su lugar y así ofrecerle una alternativa de solución apropiada.

El propósito del juego

Jugar nos permite desarrollar destrezas y habilidades mientras experimentamos en una aproximación al mundo real. Pensemos en los juegos de niños en el que fingíamos ser un astronauta o el presidente e intentábamos hacerlo lo más real posible, incluyendo todas las responsabilidades (en miniatura) que esta profesión implicaba.

En los juegos de rol, el participante (jugador) asume una personalidad concreta que no necesariamente está relacionada con su realidad. Asumir un rol le permite al participante conocer un entorno distinto al suyo y así poder buscar una solución más efectiva basándose en las necesidades del nuevo rol que ha asumido.

Entendiendo mejor al cliente

¿De qué forma puedo usar el juego como recurso para entender al cliente? Si las actividades del cliente son totalmente ajenas al equipo de trabajo entenderlo será más difícil para todos, pero si se crea un juego en el que los empleados que trabajarán con él se involucran y asumen nuevos roles, la tarea se vuelve más sencilla.

La empatía incrementa porque ahora el programador o mercadólogo que realizará un proyecto para una empresa de veterinarios entenderá a lo que se enfrenta el veterinario porque ya asumió su rol en el juego, aunque no haya sido precisamente un veterinario.

El juego le permitió conocer una nueva realidad y ahora podrá realizar un proyecto más significativo para el cliente en cuestión.

El uso del juego como recurso para entender al cliente funciona porque la naturaleza del mismo no es propiciar el aprendizaje teórico, es desarrollar habilidades mediante la práctica y lo mejor es que se aprende en un entorno relajado y con ciertas reglas que no afectan la realidad, pero sí permite aplicar los conocimientos adquiridos en ella.

¡Transforma tus equipos!

Contáctanos en contacto@creamosmundos.com ¡y te contamos las posibilidades! En los momentos de cambio la forma de mantenerte es innovando y transformándote.

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El juego en los procesos de capacitación de recursos humanos

by Recursos HumanosTrabajo en equipo

El ser humano por naturaleza tiene resistencia al cambio.

Es así por la incertidumbre de enfrentar nuevos panoramas, nuestra protección es mantenernos en las dinámicas conocidas. Sin embargo, los cambios son necesarios en las compañías para crecer y mejorar.

En este artículo te explicaremos los beneficios del juego en los procesos de capacitación de recursos humanos.

Los juegos tienen distintos tipos de funciones: social, colaborativa, competitiva o formativa y. la gran ventaja de todos es que; bien enfocados, generan un aprendizaje significativo y de experiencia.

El juego en los procesos de capacitación de recursos humanos podrá ayudarnos a aproximarnos a las situaciones reales de una manera más lúdica. El antropólogo Gregory Bateson identifica el juego como una plataforma que permite aprender por medio de la relación, aspectos que posteriormente se utilizaran en ámbitos fuera del juego.

Además, el juego no requiere motivación, porque cualquier actividad que involucre un proceso lúdico es motivador en sí mismo. El juego en los procesos de capacitación de recursos humanos tiene la función de aplicar diseños y conceptos lúdicos en la formación de los empleados para que se adquieran habilidades de manera interactiva, creativa y natural.

Incorporar el cambio de manera positiva

Si tu empresa está a punto de incorporar nuevas rutinas que involucren un cambio total o parcial, pero significativo en la estructura laboral de cualquier área de la empresa, es probable que los empleados se cuestionen el por qué cambiar lo que ya funciona y así se cree una resistencia al cambio.

Si incorporas el juego en los procesos de capacitación de recursos humanos podrás crear una estrategia lúdica que permita a los empleados, por medio del juego, descubrir mientras se divierten que los cambios son para bien y que lo nuevo sí funciona.

Jugar para incorporar el cambio es efectivo porque se activan las capacidades de adaptación interna y es más sencillo adquirir un rol distinto, ya que se hace de manera inconsciente y sin barreras. Es decir, jugar con propósito puede traer excelentes beneficios para tu empresa si se realizan de manera adecuada.

En Playing and Connecting creamos mundos que permitan usar de manera adecuada el juego en los procesos de capacitación de recursos humanos de tu empresa. Con nuestro apoyo, podrás incorporar el cambio de manera positiva y creativa.

Contáctanos en contacto@creamosmundos.com, ¡te estamos esperando!

Group of business people are sitting at table and putting together colorful puzzle top view. Business strategy concept

Integración social mediante el juego

by Trabajo en equipo

El juego es una actividad lúdica que permite que las empresas logren diversos objetivos con la participación de todos o algunos de los miembros del equipo de trabajo.

En esta ocasión te explicaremos cómo se promueve la integración social mediante el juego y cómo beneficia las relaciones laborales.

Ejercicio de comunicación

Al jugar debemos comunicarnos con uno o más compañeros para lograr un bien común: llegar a la meta. Sin embargo, al ser un juego y no una situación real, la comunicación entre las personas es más natural y libre de presiones.

La integración social mediante el juego es espontánea, pues deja de lado el sentimiento de abandono que un empleado pudiera sentir y fomenta el sentido de pertenencia y el afecto.

Sana competencia

Dependiendo del juego, se pueden asumir roles distintos a los que se tienen en el mundo real. Esto hace que la competencia dentro del juego sea sana y, al mismo tiempo, promueva la integración entre las personas. Se pierde el miedo al fracaso o rechazo, ya que no se es uno mismo sino un ente distinto el que explora el mundo mediante el juego y en él todos somos iguales. Es muy útil también para aprender a través del error.

Mejora el ambiente laboral

Dado que el juego promueve la comunicación y la sana competencia en un ambiente relajado fuera de los controles tradicionales, las relaciones interpersonales entre los empleados se ven beneficiadas. Una de las grandes ventajas de la integración social mediante el juego es aprender a trabajar en equipo y crear mejores lazos afectivos.

Motivación

El objetivo principal de la gamificación es incentivar la motivación mediante la relajación y la apertura creativa. ¡Imagina un upgrade de ello! El juego con propósito de Playing & Connecting no es exactamente gamificación, es mucho mejor y en estas actividades los empleados se involucran más en actividades propuestas por el departamento de RHHH, se comunican mejor entre sí y rompen barreras mentales que limitan su creatividad.

De esa forma, se mejora el ambiente laboral porque los empleados se sienten más motivados a realizar tareas que antes parecían rutinarias.

En conclusión, la integración social mediante el juego es un recurso que los departamentos de RRHH deben implementar para aumentar el sentido de pertenencia dentro de la institución, ofrecer una experiencia de capacitación diferente y más productiva, así como potencializar las habilidades sociales y cognitivas de los empleados.

Este es solo uno de los muchos objetivos que pueden conseguirse mediante el juego con propósito, ¡explora las posibilidades! En Playing & Connecting podemos ayudarte, comunícate al contacto@creamosmundos.com y descubre nuestras formas de trabajo.

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3 consejos para mejorar el trabajo en equipo

by Trabajo en equipo

Trabajar en equipo es una habilidad importante para que todos los proyectos tengan los resultados esperados y, sobre todo, para que la empresa pueda crecer.

Implementa estos 3 consejos para mejorar el trabajo en equipo y potencia las habilidades de sus integrantes. ¡Te encantarán los resultados!

1.-Integración

En el trabajo en equipo es importante conocer a todos los miembros, pues la confianza y el sentido de pertenencia son elementos cruciales para lograr una meta.

Así mismo, todos deben tener un objetivo en común y alcanzarlo tomando en cuenta las habilidades de cada uno de los elementos del equipo.

Entender que las responsabilidades y el cumplimiento de las mismas es tarea de todos ayudará a que los miembros se identifiquen como una unidad, ya que lo que hagan o dejen de hacer afectará o beneficiará al resultado final.

2.-Empatía

La empatía es la capacidad que tenemos para comprender de forma objetiva el comportamiento de los demás sin necesariamente estar involucrados en su contexto social. Ser empático promueve la tolerancia a lo que es diferente y, al mismo tiempo, supone un reto para buscar las habilidades en las que el otro destaca y mejorar el trabajo en equipo.

Cuando se trabaja en conjunto, las decisiones deben involucrar a todos.

Ser empático permite aceptar ideas diferentes y considerarlas como una posibilidad pese a que el principio estas no eran afines al modo de pensar del resto.

3.-Celebración

Triunfar en el trabajo en equipo es el resultado del esfuerzo individual y de conjunto. Es la demostración de que supieron identificar las áreas de oportunidad y las habilidades de cada uno a fin de lograr algo en común.

Además, es el resultado de involucrar a todos en las decisiones y encontrar una estrategia adecuada para lograr los objetivos. Triunfar en las actividades designadas merece reconocimiento y celebración porque significa que lograron mejorar el trabajo en equipo.

Jugar con propósito es una forma de aprender sin riesgos y de forma comprometida estos y más valores importantes para el trabajo en equipo.

Impulsa las relaciones de tu empresa implementando actividades lúdicas que ayuden a mejorar el trabajo en equipo.

En Playing and Connecting sabemos cómo lograrlo:  contacto@creamosmundos.com

Businessmen planning business strategy while holding puzzle pieces, creating ideas with light bulb drawn on paper and rearranging wooden blocks. Conceptual of teamwork, strategy, vision or education.

El juego en la gestión de RRHH

by Trabajo en equipo

El mundo ha cambiado y la forma de dirigir el talento de tu empresa también. Incorporar el juego en la gestión de RRHH ayudará a que los miembros de tu equipo de trabajo exploten todas sus habilidades y se sientan más motivados. Te decimos por qué.

Regularmente, las capacitaciones pueden volverse rutinarias o poco retadoras, pero si incorporas el juego, el aprendizaje será más significativo y las relaciones interpersonales entre los que integran cada equipo de tu dinámica mejorarán y con ello la productividad laboral. Incluso los empleados que recientemente se han integrado a la empresa podrán adaptarse más rápido y de mejor manera.

¿Por qué funciona?

Al incorporar el juego en la gestión de RRHH aumenta la satisfacción laboral, debido a que este no tiene pautas preestablecidas, es libre y genera la sensación de bienestar por el simple hecho de evocar una de las actividades más amadas de la niñez.

A diferencia del juego durante la infancia, que busca acercar al pequeño a la realidad, el adulto lo usa para escapar de ella y se relaja. La incorporación del juego en las capacitaciones laborales sin duda mejorará el ambiente, pues cualquier actividad que sea convertida de forma apropiada en un juego va a ser placentera y atractiva.

¿Qué ventajas tiene el juego en la gestión de RRHH?

La correcta incorporación del juego en la gestión de RRHH, además de potencializar las habilidades de los empleados, puede promover el sentido de pertenencia e incrementar la autorrealización.

El juego con propósito permite explorar, aprender sin límites e incorporar la mentalidad ganadora que este tipo de actividades involucran de forma natural. 

Es crucial recordar que el juego no solo es beneficioso para la capacitación de empleados, también es útil en los procesos de reclutamiento. Por eso empresas de renombre como Google, Coca Cola, y Domino´s Pizza ya utilizan esta estrategia en la gestión de RRHH.

Incorporar actividades lúdicas en tu empresa es innovador y te pondrá en tendencia entre las grandes compañías. Utilizar metodologías de gestión de RRHH actualizadas le dará un plus a tu organización, beneficiará de forma radical a los empleados y la empresa se volverá más competitiva en el mercado. ¿Conocías todo esto del juego y sus beneficios para el área de Recursos Humanos?