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Vuelve práctica tu metodología

by Coaching

Como coach y facilitador empresarial es necesario que ofrezcas una metodología práctica a cualquier tipo de empresa en la que trabajes. Si  quieres innovar probar algo diferente o aún no sabes cómo lograrlo, estás en el lugar adecuado.

El juego en la empresa

Una de las tendencias más prometedoras para hoy en día es la implementación de la gamificación. ¡Te ofrecemos mucho más! Vuelve práctica tu metodología.

 La gamificación consiste en aplicar mecánicas propias del juego o los videojuegos en entornos no lúdicos para motivar a las personas a participar en alguna actividad. Sin emabrgo es algo lineal.

Con el uso del juego con propósito, un paso más de la gamificación, es posible resolver problemas de la vida real en un entorno controlado para después llevar ese conocimiento a la práctica. Se trata de una forma de adquirir aprendizajes significativos mediante la aplicación de diferentes metodologías del juego, volviendo cualquier tarea habitual en una opción divertida que implica compromiso.

Aplicar el juego en las capacitaciones de las empresas se convertirá en una experiencia memorable para todos los que participen ¡y notarás cómo se ven más comprometidos con las tareas que se les asignan!

Si te preguntas cómo se vuelve práctica tu metodología, hablamos de imaginar un mundo en el que capacitarse deja de ser una actividad que se realiza por compromiso, sin motivación y poco relevante.

¡Es abrir la puerta a la imaginación, el entusiasmo y la inmersión total!

La capacitación mediante el juego

Los juegos con propósito pueden ser incorporados en cualquier proceso empresarial y se puede adaptar a cualquier circunstancia.

Si requieres capacitar a un equipo de ventas, incrementar la creatividad de un grupo específico de personas o incentivar el trabajo en equipo, ¡implementa el juego y personalízalo de acuerdo con tu cliente!

Así mismo, los juegos con propósito permiten que quienes participen puedan comprender de manera más fácil conceptos y procesos, desarrollen habilidades meta comunicativas y construyan espacios placenteros. Además, ¡para jugar no hay límites físicos ni mentales de tiempo y espacio!

En una ocasión, Playing and Connecting tomó la idea de un cliente que se declara fan de la serie de Star Wars y llevó ese universo a un kick off para incorporar un nuevo proceso en la empresa.

El reto no fue sencillo, pero creamos un producto que logró que los jugadores aprendieran mientras se divertían y, finalmente, fueron capaces de llevar lo aprendido en un mundo ficticio  al mundo real. Deja de aplicar las mismas técnicas de capacitación ¡y vuelve práctica tu metodología!

En Playing and Connecting te ayudamos a crear nuevos mundos de capacitación.

Nos encuentras en contacto@creamosmundos.com

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El juego en los procesos de capacitación de recursos humanos

by Recursos HumanosTrabajo en equipo

El ser humano por naturaleza tiene resistencia al cambio.

Es así por la incertidumbre de enfrentar nuevos panoramas, nuestra protección es mantenernos en las dinámicas conocidas. Sin embargo, los cambios son necesarios en las compañías para crecer y mejorar.

En este artículo te explicaremos los beneficios del juego en los procesos de capacitación de recursos humanos.

Los juegos tienen distintos tipos de funciones: social, colaborativa, competitiva o formativa y. la gran ventaja de todos es que; bien enfocados, generan un aprendizaje significativo y de experiencia.

El juego en los procesos de capacitación de recursos humanos podrá ayudarnos a aproximarnos a las situaciones reales de una manera más lúdica. El antropólogo Gregory Bateson identifica el juego como una plataforma que permite aprender por medio de la relación, aspectos que posteriormente se utilizaran en ámbitos fuera del juego.

Además, el juego no requiere motivación, porque cualquier actividad que involucre un proceso lúdico es motivador en sí mismo. El juego en los procesos de capacitación de recursos humanos tiene la función de aplicar diseños y conceptos lúdicos en la formación de los empleados para que se adquieran habilidades de manera interactiva, creativa y natural.

Incorporar el cambio de manera positiva

Si tu empresa está a punto de incorporar nuevas rutinas que involucren un cambio total o parcial, pero significativo en la estructura laboral de cualquier área de la empresa, es probable que los empleados se cuestionen el por qué cambiar lo que ya funciona y así se cree una resistencia al cambio.

Si incorporas el juego en los procesos de capacitación de recursos humanos podrás crear una estrategia lúdica que permita a los empleados, por medio del juego, descubrir mientras se divierten que los cambios son para bien y que lo nuevo sí funciona.

Jugar para incorporar el cambio es efectivo porque se activan las capacidades de adaptación interna y es más sencillo adquirir un rol distinto, ya que se hace de manera inconsciente y sin barreras. Es decir, jugar con propósito puede traer excelentes beneficios para tu empresa si se realizan de manera adecuada.

En Playing and Connecting creamos mundos que permitan usar de manera adecuada el juego en los procesos de capacitación de recursos humanos de tu empresa. Con nuestro apoyo, podrás incorporar el cambio de manera positiva y creativa.

Contáctanos en contacto@creamosmundos.com, ¡te estamos esperando!

Group of business people are sitting at table and putting together colorful puzzle top view. Business strategy concept

Integración social mediante el juego

by Trabajo en equipo

El juego es una actividad lúdica que permite que las empresas logren diversos objetivos con la participación de todos o algunos de los miembros del equipo de trabajo.

En esta ocasión te explicaremos cómo se promueve la integración social mediante el juego y cómo beneficia las relaciones laborales.

Ejercicio de comunicación

Al jugar debemos comunicarnos con uno o más compañeros para lograr un bien común: llegar a la meta. Sin embargo, al ser un juego y no una situación real, la comunicación entre las personas es más natural y libre de presiones.

La integración social mediante el juego es espontánea, pues deja de lado el sentimiento de abandono que un empleado pudiera sentir y fomenta el sentido de pertenencia y el afecto.

Sana competencia

Dependiendo del juego, se pueden asumir roles distintos a los que se tienen en el mundo real. Esto hace que la competencia dentro del juego sea sana y, al mismo tiempo, promueva la integración entre las personas. Se pierde el miedo al fracaso o rechazo, ya que no se es uno mismo sino un ente distinto el que explora el mundo mediante el juego y en él todos somos iguales. Es muy útil también para aprender a través del error.

Mejora el ambiente laboral

Dado que el juego promueve la comunicación y la sana competencia en un ambiente relajado fuera de los controles tradicionales, las relaciones interpersonales entre los empleados se ven beneficiadas. Una de las grandes ventajas de la integración social mediante el juego es aprender a trabajar en equipo y crear mejores lazos afectivos.

Motivación

El objetivo principal de la gamificación es incentivar la motivación mediante la relajación y la apertura creativa. ¡Imagina un upgrade de ello! El juego con propósito de Playing & Connecting no es exactamente gamificación, es mucho mejor y en estas actividades los empleados se involucran más en actividades propuestas por el departamento de RHHH, se comunican mejor entre sí y rompen barreras mentales que limitan su creatividad.

De esa forma, se mejora el ambiente laboral porque los empleados se sienten más motivados a realizar tareas que antes parecían rutinarias.

En conclusión, la integración social mediante el juego es un recurso que los departamentos de RRHH deben implementar para aumentar el sentido de pertenencia dentro de la institución, ofrecer una experiencia de capacitación diferente y más productiva, así como potencializar las habilidades sociales y cognitivas de los empleados.

Este es solo uno de los muchos objetivos que pueden conseguirse mediante el juego con propósito, ¡explora las posibilidades! En Playing & Connecting podemos ayudarte, comunícate al contacto@creamosmundos.com y descubre nuestras formas de trabajo.

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Potencia tus capacitaciones de recursos humanos

by Recursos Humanos

Capacitar a tu personal de forma constante permite que los involucrados adquieran nuevos conocimientos y habilidades que más tarde se verán reflejados en su quehacer diario y en la productividad de tu empresa.

En esta ocasión te contaremos 5 claves para potenciar tus capacitaciones de recursos humanos.

1.- Conoce a tus empleados

El objetivo principal de las capacitaciones de recursos humanos es potenciar las habilidades de tu personal. Para ello es importante que los conozcas, identifiques sus áreas de oportunidad y así logres convertirlos en mejores empleados.

2.-Identifica tus objetivos

Antes de programar una capacitación, será prudente que analices cuáles serán los objetivos de esta. Si no analizas los objetivos y planteas la ruta adecuada, la capacitación será inadecuada.

Establecer los objetivos ayudará a potencializar tus capacitaciones de recursos humanos. Para ello puedes emplear diversos métodos como la descripción y perfil de cada puesto, las evaluaciones de desempeño, entrevistas con el equipo y el análisis de retos a los que el equipo está próximo a enfrentarse.

3.-Diseña la capacitación

En este punto deberás analizar la manera en la que darás la capacitación. Si tus capacitaciones son iguales siempre será difícil que los empleados mantengan el interés en la misma, por ello debes apostar por la innovación en tus capacitaciones de recursos humanos.

4.- Usa el juego como recurso

Uno de los principios básicos del juego es que este involucra el aprendizaje de conocimientos prácticos. El antropólogo Gregory Bateson indica que el juego es una plataforma que propicia el desarrollo de habilidades metacomunicativas.

Implementar el juego en tus capacitaciones de recursos humanos hará que los involucrados se sientan más comprometidos con las tareas a realizar, aprendan de forma divertida y mejoren sus habilidades.

Debes saber que para potenciar tus capacitaciones de recursos humanos los juegos no tienen por qué ser tediosos.

Imagina, por ejemplo, uno en el que se propicie el trabajo colaborativo con la construcción y lanzamiento de una nave espacial. El juego permitirá conocer si las personas involucradas realmente saben trabajar en equipo y cómo solucionan los problemas a fin de llegar a un objetivo común.

5.-Da seguimiento

Es importante que, tras la capacitación, se realice el seguimiento adecuado en el que se evalúen los resultados y experiencias de cada uno de los empleados. Basado en estos resultados, se deben plantear las próximas capacitaciones.

Con estos consejos estamos seguros que tus capacitaciones se estarán adaptando a las nuevas necesidades que siempre surgen en los equipos de trabajo.

En Playing and Connecting podemos ayudarte a potenciar tus capacitaciones de recursos humanos mediante la implementación del juego con propósito. Trabajemos juntos y creemos nuevas experiencias en tu empresa, ¡contáctanos!

contacto@creamosmundos.com

Businessmen planning business strategy while holding puzzle pieces, creating ideas with light bulb drawn on paper and rearranging wooden blocks. Conceptual of teamwork, strategy, vision or education.

El juego en la gestión de RRHH

by Trabajo en equipo

El mundo ha cambiado y la forma de dirigir el talento de tu empresa también. Incorporar el juego en la gestión de RRHH ayudará a que los miembros de tu equipo de trabajo exploten todas sus habilidades y se sientan más motivados. Te decimos por qué.

Regularmente, las capacitaciones pueden volverse rutinarias o poco retadoras, pero si incorporas el juego, el aprendizaje será más significativo y las relaciones interpersonales entre los que integran cada equipo de tu dinámica mejorarán y con ello la productividad laboral. Incluso los empleados que recientemente se han integrado a la empresa podrán adaptarse más rápido y de mejor manera.

¿Por qué funciona?

Al incorporar el juego en la gestión de RRHH aumenta la satisfacción laboral, debido a que este no tiene pautas preestablecidas, es libre y genera la sensación de bienestar por el simple hecho de evocar una de las actividades más amadas de la niñez.

A diferencia del juego durante la infancia, que busca acercar al pequeño a la realidad, el adulto lo usa para escapar de ella y se relaja. La incorporación del juego en las capacitaciones laborales sin duda mejorará el ambiente, pues cualquier actividad que sea convertida de forma apropiada en un juego va a ser placentera y atractiva.

¿Qué ventajas tiene el juego en la gestión de RRHH?

La correcta incorporación del juego en la gestión de RRHH, además de potencializar las habilidades de los empleados, puede promover el sentido de pertenencia e incrementar la autorrealización.

El juego con propósito permite explorar, aprender sin límites e incorporar la mentalidad ganadora que este tipo de actividades involucran de forma natural. 

Es crucial recordar que el juego no solo es beneficioso para la capacitación de empleados, también es útil en los procesos de reclutamiento. Por eso empresas de renombre como Google, Coca Cola, y Domino´s Pizza ya utilizan esta estrategia en la gestión de RRHH.

Incorporar actividades lúdicas en tu empresa es innovador y te pondrá en tendencia entre las grandes compañías. Utilizar metodologías de gestión de RRHH actualizadas le dará un plus a tu organización, beneficiará de forma radical a los empleados y la empresa se volverá más competitiva en el mercado. ¿Conocías todo esto del juego y sus beneficios para el área de Recursos Humanos?

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El aprendizaje experiencial del juego con propósito

by Liderazgo

¿Has escuchado hablar del juego con propósito? No es un tema muy común y a veces pareciera que el juego no tiene relación con el ámbito empresarial, sin embargo, ¡tiene mucha relación!

Conocer algunos beneficios de esta práctica puede ser lo que necesitas para darle un vuelco positivo a tu empresa.

Beneficios del juego con propósito y su aprendizaje experiencial

  • Jugar con propósito es sinónimo de aprendizaje

Hacer esto es comprometerse con una tarea asignada y dirigir nuestra mente hacia el éxito. Si eres el encargado del área de Recursos Humanos de tu empresa, en este texto aprenderás sobre el aprendizaje experiencial del juego con propósito y sus beneficios.

  • El juego es un ejercicio de control sobre la realidad

Donald Woods Winnicott menciona esto, además de que no es una actividad que sea abandonada tan fácil porque supone algo serio para quien lo realiza.

  • Jugar es una actividad social donde podemos cambiar de roles

Esta es la opinión de Vigotsky, lo cual refuerza la noción de que en esta actividad podemos desarrollar habilidades de comunicación y nos permite acércanos a la realidad sin riesgos.

Por ejemplo, te permite saber si el nuevo sistema de ventas funcionará sin arriesgar capital. Es decir, te deja capacitar sin pérdidas reales y con grandes beneficios.

Existen distintos tipos de juego, pero todos están basados en el aprendizaje práctico y el desarrollo de habilidades.

El juego con propósito es útil para construir aprendizajes significativos y experienciales de manera inconsciente, incluso es una forma de abrirse al conocimiento y romper barreras.

Luxor 2020, juego con propósito basado en el aprendizaje experiencial

Esta actividad lúdica fue creada por Playing & Connecting y en este se desarrolló un mundo alterno para un programa de ventas.

El programa representó el ciclo de experiencia del cliente, los empleados se convirtieron en embajadores de marca que debían comprender y explorar el mundo del juego; y cada módulo de capacitación era un capítulo en la historia donde los embajadores eran héroes.

¡Jugar es espontáneo y no requiere motivación por sí mismo! Los adultos, a diferencia de los niños, utilizan el juego como una forma de escapar de la realidad. Todo esto nos demuestra cuál es el aprendizaje experiencial de estas actividades, especialmente porque jugar libera energía al ser una actividad que va directo a las emociones.

Los aprendizajes adquiridos durante el juego con propósito son basados en experiencias que se pueden aplicar al mundo real, es así porque al jugar utilizamos nuestras capacidades de adaptación y de forma inconsciente desarrollamos nuevas habilidades.

Jugar nos enseña a romper esquemas. ¿Habías pensado en usarlo para tu empresa? Permite que Playing & Connecting trabaje con tu empresa para utilizar el aprendizaje experiencial del juego con propósito en tus capacitaciones de Recursos Humanos y descubre la diferencia.

por Araceli Reyes

Diseñadora de Experiencias. Playing & Connecting