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El juego como herramienta innovadora en coaching

Hoy en día nos enfrentamos a cambios significativos en la vida de todos, sobre todo debido al aislamiento generalizado y la nueva normalidad.

Ahora más que nunca, la labor del coach es indispensable en las organizaciones para guiar a los equipos de manera apropiada hacia un fin común. Una forma en la que esto puede ser posible es implementando el juego con propósito.

El coaching y el juego con propósito

El juego con propósito y el coaching tienen más similitudes de las que aparentan, siendo la más importante y básica el ayudarnos a alcanzar una meta.

Te contamos las características de ambas con el fin de que veas el valor que tiene combinarlas.

Coaching

  • Identifica nuestras habilidades
  • Ayuda a desarrollarlas
  • Utiliza herramientas de integración
  • Trabaja sobre objetivos

Juego con propósito

  • Logra una inmersión total y compromiso con la actividad realizada
  • Es otra forma de interactuar con la realidad
  • Genera gestión emocional constructiva
  • Crea espacios de confianza que desarrollan habilidades
  • Adquieren de manera secundaria nuevos valores y patrones
  • Divierte y motiva mientras se adquieren conocimientos prácticos

Si deseas un cambio innovador y decisivo en tu forma de trabajar, ¡considera el juego como herramienta innovadora en coaching!

Las ventajas del juego con propósito

Al igual que en el coaching, en el juego con propósito se asignan tareas específicas a los jugadores. Lo anterior es con el objetivo de resolver un problema de forma satisfactoria y poniendo al máximo nuestras capacidades, ¡divertirse sin perder de vista el objetivo!

El juego implica aprender de forma libre y natural. El juego como herramienta innovadora en coaching trabaja directamente sobre nuestro inconsciente, con repercusiones positivas en nuestras actividades cotidianas.

El juego en la infancia se diferencia del juego en la vida adulta porque el adulto juega para salir de lo cotidiano y relajarse.

Incorporar un juego con propósito dentro de tu metodología de coaching hará que tus clientes se sientan libres y comprometidos consiguiendo resultados más efectivos.

En Playing & Connecting hemos desarrollado e implementado proyectos que implican juegos con propósito para todo tipo de compañías.

Nuestros juegos pueden ser presenciales , online o híbridos  con el apoyo de las TIC y la narrativa. ¡Acércate a nosotros para conocer más sobre el juego como herramienta innovadora en coaching!

Estamos en contacto@creamosmundo.com

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5 tips para volver inolvidable tu entrenamiento

Como coach en una empresa, una de tus misiones principales puede ser capacitar al personal y con el trabajo a distancia, tu labor se ha convertido en todo un reto.  Por eso hemos decidido darte 5 tips para volver inolvidable tu entrenamiento.

1.- Identifica las necesidades

Lo primero que debes cuestionarte antes de iniciar el plan de capacitación es: ¿qué es lo que necesita esta empresa y su personal realmente?

Quizá el equipo de trabajo requiere aprender a trabajar en conjunto o un nuevo sistema será incorporado y se requiere que el personal esté capacitado. Tal vez el reto es aún más grande; un nuevo cliente con necesidades específicas trabajará con ustedes y deberán adaptarse a un entorno distinto al que están acostumbrados. ¡Asegúrate de encontrar el eje de la necesidad real y no el síntoma que tu cliente vio como dolor!

2.-Establece objetivos

Una vez que se ha identificado la necesidad de la empresa y del personal deberás hacer un análisis estilo FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) en el que analices las áreas de oportunidad de ese equipo de trabajo.

Así mismo, plantea objetivos alcanzables y establece el tiempo que tienes para alcanzarlos. Ten en mente que una planeación adecuada es la que podrá volver inolvidable tu entrenamiento.

¡No caigas en la crisis del cliente queriendo resolver algo complejo en tiempos o formas no reales!

3.-Sal de la rutina

Si tus entrenamientos son siempre iguales y no logras que los empleados se motiven y comprometan, ¡es momento de cambiar!

El juego con propósito es una alternativa para volver inolvidable tu entrenamiento, esta actividad lúdica implica gozo y propicia el aprendizaje significativo y práctico.

El psicólogo Karl Gross menciona que la naturaleza del juego es biológica e intuitiva por lo que utilizar ese camino para mejorar prácticas empresariales o capacitar a tu equipo es una excelente opción.

La rutina laboral, sumada a capacitaciones lineales y tediosas, desmotivan a los empleados, pero la incorporación del juego puede volver inolvidable tu entrenamiento y lograr alcanzar los objetivos en menor tiempo.

Construcción y lanzamiento, creado por Playing and Connecting, es un juego para explorar el manejo de frustración, liderazgo y la capacidad para lograr objetivos. Este juego consiste en la construcción de una nave especial que lleva medicamentos para astronautas en otro planeta.

 El personal de la empresa que decidió incorporar este juego se mostró comprometido en todo momento y posteriormente pudo llevar los aprendizajes adquiridos a la práctica.

Toma en cuenta que los juegos deben realizarse de acuerdo con las necesidades de la empresa y los empleados para así potencializar habilidades. ¡Consigue tu juego hecho a la medida!

4.-Implementa el programa

Explica al equipo para qué es importante que participen en el entrenamiento, los beneficios profesionales que este podría representar, el tiempo que tendrán que dedicar y los objetivos deseados. 

Asegúrate de que todo esté listo para la capacitación, que el horario destinado sea adecuado y, lo más importante, que los involucrados tengan toda la información necesaria para estar y participar de la capacitación.

5.- Busca retroalimentación

La mejor forma de saber si tu entrenamiento fue inolvidable es realizar encuestas anónimas de satisfacción entre el personal de la empresa. Además, es prudente que evalúes si los objetivos fueron alcanzados para así poder planear las próximas capacitaciones. En Playing and Connecting ofrecemos todos los recursos que necesitas para volver inolvidable tu entrenamiento y alcanzar las metas que necesitas lograr ¡para ser un coach innovador y a la vanguardia!

Contáctanos en contacto@creamosmundos.com

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El juego en los procesos de capacitación de recursos humanos

El ser humano por naturaleza tiene resistencia al cambio.

Es así por la incertidumbre de enfrentar nuevos panoramas, nuestra protección es mantenernos en las dinámicas conocidas. Sin embargo, los cambios son necesarios en las compañías para crecer y mejorar.

En este artículo te explicaremos los beneficios del juego en los procesos de capacitación de recursos humanos.

Los juegos tienen distintos tipos de funciones: social, colaborativa, competitiva o formativa y. la gran ventaja de todos es que; bien enfocados, generan un aprendizaje significativo y de experiencia.

El juego en los procesos de capacitación de recursos humanos podrá ayudarnos a aproximarnos a las situaciones reales de una manera más lúdica. El antropólogo Gregory Bateson identifica el juego como una plataforma que permite aprender por medio de la relación, aspectos que posteriormente se utilizaran en ámbitos fuera del juego.

Además, el juego no requiere motivación, porque cualquier actividad que involucre un proceso lúdico es motivador en sí mismo. El juego en los procesos de capacitación de recursos humanos tiene la función de aplicar diseños y conceptos lúdicos en la formación de los empleados para que se adquieran habilidades de manera interactiva, creativa y natural.

Incorporar el cambio de manera positiva

Si tu empresa está a punto de incorporar nuevas rutinas que involucren un cambio total o parcial, pero significativo en la estructura laboral de cualquier área de la empresa, es probable que los empleados se cuestionen el por qué cambiar lo que ya funciona y así se cree una resistencia al cambio.

Si incorporas el juego en los procesos de capacitación de recursos humanos podrás crear una estrategia lúdica que permita a los empleados, por medio del juego, descubrir mientras se divierten que los cambios son para bien y que lo nuevo sí funciona.

Jugar para incorporar el cambio es efectivo porque se activan las capacidades de adaptación interna y es más sencillo adquirir un rol distinto, ya que se hace de manera inconsciente y sin barreras. Es decir, jugar con propósito puede traer excelentes beneficios para tu empresa si se realizan de manera adecuada.

En Playing and Connecting creamos mundos que permitan usar de manera adecuada el juego en los procesos de capacitación de recursos humanos de tu empresa. Con nuestro apoyo, podrás incorporar el cambio de manera positiva y creativa.

Contáctanos en contacto@creamosmundos.com, ¡te estamos esperando!

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El aprendizaje experiencial del juego con propósito

¿Has escuchado hablar del juego con propósito? No es un tema muy común y a veces pareciera que el juego no tiene relación con el ámbito empresarial, sin embargo, ¡tiene mucha relación!

Conocer algunos beneficios de esta práctica puede ser lo que necesitas para darle un vuelco positivo a tu empresa.

Beneficios del juego con propósito y su aprendizaje experiencial

  • Jugar con propósito es sinónimo de aprendizaje

Hacer esto es comprometerse con una tarea asignada y dirigir nuestra mente hacia el éxito. Si eres el encargado del área de Recursos Humanos de tu empresa, en este texto aprenderás sobre el aprendizaje experiencial del juego con propósito y sus beneficios.

  • El juego es un ejercicio de control sobre la realidad

Donald Woods Winnicott menciona esto, además de que no es una actividad que sea abandonada tan fácil porque supone algo serio para quien lo realiza.

  • Jugar es una actividad social donde podemos cambiar de roles

Esta es la opinión de Vigotsky, lo cual refuerza la noción de que en esta actividad podemos desarrollar habilidades de comunicación y nos permite acércanos a la realidad sin riesgos.

Por ejemplo, te permite saber si el nuevo sistema de ventas funcionará sin arriesgar capital. Es decir, te deja capacitar sin pérdidas reales y con grandes beneficios.

Existen distintos tipos de juego, pero todos están basados en el aprendizaje práctico y el desarrollo de habilidades.

El juego con propósito es útil para construir aprendizajes significativos y experienciales de manera inconsciente, incluso es una forma de abrirse al conocimiento y romper barreras.

Luxor 2020, juego con propósito basado en el aprendizaje experiencial

Esta actividad lúdica fue creada por Playing & Connecting y en este se desarrolló un mundo alterno para un programa de ventas.

El programa representó el ciclo de experiencia del cliente, los empleados se convirtieron en embajadores de marca que debían comprender y explorar el mundo del juego; y cada módulo de capacitación era un capítulo en la historia donde los embajadores eran héroes.

¡Jugar es espontáneo y no requiere motivación por sí mismo! Los adultos, a diferencia de los niños, utilizan el juego como una forma de escapar de la realidad. Todo esto nos demuestra cuál es el aprendizaje experiencial de estas actividades, especialmente porque jugar libera energía al ser una actividad que va directo a las emociones.

Los aprendizajes adquiridos durante el juego con propósito son basados en experiencias que se pueden aplicar al mundo real, es así porque al jugar utilizamos nuestras capacidades de adaptación y de forma inconsciente desarrollamos nuevas habilidades.

Jugar nos enseña a romper esquemas. ¿Habías pensado en usarlo para tu empresa? Permite que Playing & Connecting trabaje con tu empresa para utilizar el aprendizaje experiencial del juego con propósito en tus capacitaciones de Recursos Humanos y descubre la diferencia.


por Araceli Reyes

Diseñadora de Experiencias. Playing & Connecting