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El juego como herramienta innovadora en coaching

by Coaching

Hoy en día nos enfrentamos a cambios significativos en la vida de todos, sobre todo debido al aislamiento generalizado y la nueva normalidad.

Ahora más que nunca, la labor del coach es indispensable en las organizaciones para guiar a los equipos de manera apropiada hacia un fin común. Una forma en la que esto puede ser posible es implementando el juego con propósito.

El coaching y el juego con propósito

El juego con propósito y el coaching tienen más similitudes de las que aparentan, siendo la más importante y básica el ayudarnos a alcanzar una meta.

Te contamos las características de ambas con el fin de que veas el valor que tiene combinarlas.

Coaching

  • Identifica nuestras habilidades
  • Ayuda a desarrollarlas
  • Utiliza herramientas de integración
  • Trabaja sobre objetivos

Juego con propósito

  • Logra una inmersión total y compromiso con la actividad realizada
  • Es otra forma de interactuar con la realidad
  • Genera gestión emocional constructiva
  • Crea espacios de confianza que desarrollan habilidades
  • Adquieren de manera secundaria nuevos valores y patrones
  • Divierte y motiva mientras se adquieren conocimientos prácticos

Si deseas un cambio innovador y decisivo en tu forma de trabajar, ¡considera el juego como herramienta innovadora en coaching!

Las ventajas del juego con propósito

Al igual que en el coaching, en el juego con propósito se asignan tareas específicas a los jugadores. Lo anterior es con el objetivo de resolver un problema de forma satisfactoria y poniendo al máximo nuestras capacidades, ¡divertirse sin perder de vista el objetivo!

El juego implica aprender de forma libre y natural. El juego como herramienta innovadora en coaching trabaja directamente sobre nuestro inconsciente, con repercusiones positivas en nuestras actividades cotidianas.

El juego en la infancia se diferencia del juego en la vida adulta porque el adulto juega para salir de lo cotidiano y relajarse.

Incorporar un juego con propósito dentro de tu metodología de coaching hará que tus clientes se sientan libres y comprometidos consiguiendo resultados más efectivos.

En Playing & Connecting hemos desarrollado e implementado proyectos que implican juegos con propósito para todo tipo de compañías.

Nuestros juegos pueden ser presenciales , online o híbridos  con el apoyo de las TIC y la narrativa. ¡Acércate a nosotros para conocer más sobre el juego como herramienta innovadora en coaching!

Estamos en contacto@creamosmundo.com

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Vuelve práctica tu metodología

by Coaching

Como coach y facilitador empresarial es necesario que ofrezcas una metodología práctica a cualquier tipo de empresa en la que trabajes. Si  quieres innovar probar algo diferente o aún no sabes cómo lograrlo, estás en el lugar adecuado.

El juego en la empresa

Una de las tendencias más prometedoras para hoy en día es la implementación de la gamificación. ¡Te ofrecemos mucho más! Vuelve práctica tu metodología.

 La gamificación consiste en aplicar mecánicas propias del juego o los videojuegos en entornos no lúdicos para motivar a las personas a participar en alguna actividad. Sin emabrgo es algo lineal.

Con el uso del juego con propósito, un paso más de la gamificación, es posible resolver problemas de la vida real en un entorno controlado para después llevar ese conocimiento a la práctica. Se trata de una forma de adquirir aprendizajes significativos mediante la aplicación de diferentes metodologías del juego, volviendo cualquier tarea habitual en una opción divertida que implica compromiso.

Aplicar el juego en las capacitaciones de las empresas se convertirá en una experiencia memorable para todos los que participen ¡y notarás cómo se ven más comprometidos con las tareas que se les asignan!

Si te preguntas cómo se vuelve práctica tu metodología, hablamos de imaginar un mundo en el que capacitarse deja de ser una actividad que se realiza por compromiso, sin motivación y poco relevante.

¡Es abrir la puerta a la imaginación, el entusiasmo y la inmersión total!

La capacitación mediante el juego

Los juegos con propósito pueden ser incorporados en cualquier proceso empresarial y se puede adaptar a cualquier circunstancia.

Si requieres capacitar a un equipo de ventas, incrementar la creatividad de un grupo específico de personas o incentivar el trabajo en equipo, ¡implementa el juego y personalízalo de acuerdo con tu cliente!

Así mismo, los juegos con propósito permiten que quienes participen puedan comprender de manera más fácil conceptos y procesos, desarrollen habilidades meta comunicativas y construyan espacios placenteros. Además, ¡para jugar no hay límites físicos ni mentales de tiempo y espacio!

En una ocasión, Playing and Connecting tomó la idea de un cliente que se declara fan de la serie de Star Wars y llevó ese universo a un kick off para incorporar un nuevo proceso en la empresa.

El reto no fue sencillo, pero creamos un producto que logró que los jugadores aprendieran mientras se divertían y, finalmente, fueron capaces de llevar lo aprendido en un mundo ficticio  al mundo real. Deja de aplicar las mismas técnicas de capacitación ¡y vuelve práctica tu metodología!

En Playing and Connecting te ayudamos a crear nuevos mundos de capacitación.

Nos encuentras en contacto@creamosmundos.com

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El juego en los procesos de capacitación de recursos humanos

by Recursos HumanosTrabajo en equipo

El ser humano por naturaleza tiene resistencia al cambio.

Es así por la incertidumbre de enfrentar nuevos panoramas, nuestra protección es mantenernos en las dinámicas conocidas. Sin embargo, los cambios son necesarios en las compañías para crecer y mejorar.

En este artículo te explicaremos los beneficios del juego en los procesos de capacitación de recursos humanos.

Los juegos tienen distintos tipos de funciones: social, colaborativa, competitiva o formativa y. la gran ventaja de todos es que; bien enfocados, generan un aprendizaje significativo y de experiencia.

El juego en los procesos de capacitación de recursos humanos podrá ayudarnos a aproximarnos a las situaciones reales de una manera más lúdica. El antropólogo Gregory Bateson identifica el juego como una plataforma que permite aprender por medio de la relación, aspectos que posteriormente se utilizaran en ámbitos fuera del juego.

Además, el juego no requiere motivación, porque cualquier actividad que involucre un proceso lúdico es motivador en sí mismo. El juego en los procesos de capacitación de recursos humanos tiene la función de aplicar diseños y conceptos lúdicos en la formación de los empleados para que se adquieran habilidades de manera interactiva, creativa y natural.

Incorporar el cambio de manera positiva

Si tu empresa está a punto de incorporar nuevas rutinas que involucren un cambio total o parcial, pero significativo en la estructura laboral de cualquier área de la empresa, es probable que los empleados se cuestionen el por qué cambiar lo que ya funciona y así se cree una resistencia al cambio.

Si incorporas el juego en los procesos de capacitación de recursos humanos podrás crear una estrategia lúdica que permita a los empleados, por medio del juego, descubrir mientras se divierten que los cambios son para bien y que lo nuevo sí funciona.

Jugar para incorporar el cambio es efectivo porque se activan las capacidades de adaptación interna y es más sencillo adquirir un rol distinto, ya que se hace de manera inconsciente y sin barreras. Es decir, jugar con propósito puede traer excelentes beneficios para tu empresa si se realizan de manera adecuada.

En Playing and Connecting creamos mundos que permitan usar de manera adecuada el juego en los procesos de capacitación de recursos humanos de tu empresa. Con nuestro apoyo, podrás incorporar el cambio de manera positiva y creativa.

Contáctanos en contacto@creamosmundos.com, ¡te estamos esperando!

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Tips para tu estrategia de innovación empresarial

by Innovación

Las crisis siempre nos hacen cambiar y en el 2020 el mundo ha cambiado radicalmente.

Por ello, la innovación empresarial debe seguir nuevos rumbos para que, pese a las medidas que se han tomado y podrían mantenerse, como el distanciamiento social, ¡los servicios sean cada vez más cercanos a la gente!

Te presentamos algunos tips que podrás implementar en tu negocio para mejorar su posicionamiento.

1.- Presencia en la web

Tener una página web donde los clientes puedan acceder a una tienda en línea o encontrar información detallada sobre los productos que tu empresa ofrece es una necesidad básica en la actualidad. Recuerda que, para una correcta innovación empresarial, el sitio web debe tener una excelente arquitectura de la información y un diseño de interfaz de usuario adecuado a los objetivos de la página y del cliente.

2.-Presencia en redes sociales

Cada red social tiene una función específica y como parte de tu estrategia de innovación empresarial deberás escoger la que más te convenga y comenzar a utilizarlas como una forma de posicionar tu marca.

La regularidad de los contenidos y los horarios de publicación dependerán de tu target. Además, deberás designar a una persona para realizar la parrilla de contenidos, otra para la implementación de elementos audiovisuales y aquella que se dedique a gestionar y hacer crecer tu comunidad de clientes. ¡Este trabajo en equipo genera muchos rendimientos!

3.-Servicios a domicilio

Como el distanciamiento social es una realidad que ha modificado nuestras formas de consumo, las tiendas físicas han migrado a entornos digitales. Si tienes un restaurante implementa las entregas a domicilio y si tienes un local vende también por internet. 

El punto está en ofrecer los servicios en nuevos espacios para que las personas sigan teniendo la oportunidad de adquirirlos.

4.-Gamificación

El juego en entornos no lúdicos favorece la creatividad. Implementa estrategias de gamificación en las capacitaciones de tu personal para abrir la mente de tus empleados y lograr que sus ideas coadyuven a tu estrategia de innovación empresarial.

Playing and Connecting es un espacio que ayudará a que las personas que conforman tu equipo de trabajo desarrollen su creatividad y exploten su potencial mediante la implementación de juegos con propósito.

Así mismo, el juego propicia que los empleados se sientan más comprometidos y motivados con su trabajo, por lo que darán lo mejor de sí para buscar objetivos comunes que propiciarán cambios positivos en tu empresa.

¿Qué harás hoy por tu innovación empresarial?

por Araceli Reyes

Diseñadora de Experiencias. Playing & Connecting