Las nuevas tendencias tecnológicas han obligado a las empresas a hacer muchos cambios.
Uno de ellos ha sido migrar a entornos digitales y este proceso se ha visto acelerado por la llegada de la pandemia, por lo que la capacitación a distancia es una realidad que llegó para quedarse. ¡Los coaches deben sumarse a estos nuevos retos!
Considerando esto, te dejamos una lista de ideas para adaptarte a esta modalidad.
1.- Crea presentaciones atractivas
Debido a la distancia, será importante que presentes únicamente información relevante utilizando un diseño atractivo para captar la atención del personal de la empresa con la que trabajas.
No requieres de conocimientos avanzados de diseño, utiliza los programas que ya ofrecen plantillas como Canva, Piktochart o Slidesgo para darle ese plus a tu presentación.
Incorpora otros elementos como infografías o videos que permitan explicar lo que deseas de una forma distinta.
2.-Administra mejor el tiempo
Con el propósito de optimizar el tiempo en una capacitación a distancia, ¡planea adecuadamente!
Considera si la capacitación debe darse en vivo o si puedes incorporar una mezcla de información enviada y una sesión para esclarecer dudas o mandar cuestionarios puntuales para prepararte, ¡hay muchas posibilidades!
Recuerda que las capacitaciones a distancia no son iguales a las presenciales y los participantes se pueden sentir agotados al pasar varias horas frente al monitor, particularmente si solo actúan como receptores de información. ¡Intégralos a las actividades!
3.- Rompe el hielo
Trabajar a distancia no debe dañar las relaciones interpersonales, necesarias para el trabajo en equipo. Humanizar es imprescindible, por ello destina una parte de tu capacitación a distancia en platicar sobre temas que vayan más allá del trabajo.
Busca preguntas detonadoras que permitan que los empleados se expresen libremente como sus preferencias en películas, comida favorita o simplemente cómo ha estado el día.
De esa forma el personal se sentirá más relajado y podrá crear vínculos con otros miembros de la empresa. ¡La integración es básica para la productividad!
4.- Incorpora el juego con propósito
Impulsar el aprendizaje lúdico transforma la capacitación a distancia.
Quienes participan podrán salir de su zona de confort, explorar nuevos entornos y aprender sin temor a fallar mediante un juego con propósito.
Este tipo de actividades se realizan en cualquier empresa y permiten crear un mundo de posibilidades, desde crear simuladores de ventas o interactuar en entornos virtuales de aprendizaje para trabajar en equipo de forma apropiada.
En Playing & Connecting creamos un juego llamado “La nueva orden”, basado en el universo de Star Wars donde los empleados pudieron conocer los nuevos procesos de su empresa para después incorporarlos a la práctica real.
Los empleados se mostraron receptivos al aprendizaje, fueron comprometidos con las tareas asignadas en el juego y los resultados fueron positivos.
¡Transforma la capacitación a distancia! Si eres coach nos encantará trabajar contigo, contáctanos en contacto@creamosmundos.com